职场信息平台StealJobs 防老板以大欺小

公开分享薪酬及职场信息,可为由雇主主导的求职市场带来新气象。(iStock)

踏入新一年,不少上班族都有转换工作环境的打算,并四出察探业界薪酬水平与工作环境等信息,为未来谋定更好的出路。其实,分享职场信息并非「八卦事」,更可能是求职市场的未来趋势,能进一步提高市场的透明度,自可助上班族谋求适合自己的职位。

StealJobs网站除供用户分享职场信息,亦有以博客形式撰写的文章,分享对社会及就业市场的见解。(网上截图)

成立不足2年的 ‘StealJobs’,为香港本地职场信息交流平台,用户能藉匿名身分提供各行各业,包括薪酬、职业前景及企业文化等信息,供大众作参考。为贯彻平台保密的作风,StealJobs代表不便将个人身分公开,但同为上班族的他叹道,香港现今的求职市场是由雇主作主导,老板压价力强,很多工作缺乏前景,使年轻人往往将毕生最辉煌的岁月投放在大企业做小齿轮。

以投资银行界为例,以往由于市场人才短缺,求职者可享有更多主导权,但时至今日,职位申请者远多于职位空缺,招聘的主导权已落在雇主手上,申请人需「过五关斩六将」,再经历笔试及小组讨论等关卡才能求得一职。Steal Jobs代表指,现今的招聘筛选程序欠人性化,「反观在90年代,见工只需到咖啡室等地方面谈约20分钟,合议即可」。

莘莘学子苦读多年,不过是想日后生活改善,现却事与愿违,甚至失却了平衡工作与生活的能力。

StealJobs代表

StealJobs强调,由雇主主导的求职市场,性质本是中立,惟在「僧多粥少」的情况下,部分雇主或会趁机剥削求职者,使薪酬低、工时长甚至是超时熬夜的工作模式已成常态,其中尤以初级白领的职位为甚。白领游走在中环看似光鲜,但实质却处于劳动市场的下风。

藉增加职场信息的透明度,求职场将可更容易掌握业界薪酬水平,减低接受刻薄对待的机会。(iStock)

学历高职位少 竞争大待遇差

Steal Jobs代表认为,增加职位与企业信息的透明度,可助员工分析及评估投身各个行业的利弊,「有些职位的价值可能被过于高估或被严重低估,增加职位的透明度,可避免大伙儿一窝蜂去申请」。他亦指,一般求职网站上的企业信息多经过包装修饰,不及现职员工的意见来得具参考价值,因一间公司运作顺利与否,很大程度上是取决于员工的满意度。

不少人认为,能获大型企业聘用,会令履历表更见亮丽,然而StealJobs代表却指这仅为「低风险,低回报」的做法,「在大公司,所运用的是执行能力,但小型公司则能启发个人判断力及创意,这些能力在未来将受惠无穷。」他建议年轻人可透过猎头公司及LinkedIn等平台找寻出路,亦可考虑到初创企业工作。

难扭雇主市场 涉社经问题

尽管公开职位信息可避免占上风的雇主为所却为,但StealJobs代表坦言,此刻要完全扭转雇主主导求职市场的局面仍不太可能。他解释,学位泛滥、社会因素和经济政策引致职位供求失衡,加上香港地少人多,又因亚洲金融中心的地位而吸引外来人才,令职位竞争变得更激烈。另外,市场倾向于金融财务及市场销售等行业,亦造成了不良的求职现象,「香港的创意尺度不大,客源单一,收入亦偏低,这是导致社会工种单一的主要原因。」

目前,StealJobs主要在收集及分享香港本地金融业、会计界及法律界的职场信息,因它们为香港较有指标性的行业,且行内怨气甚大,不过网站亦预期会将讨论扩展至香港本地其行业,鼓励更多用户参与讨论,「我们早前曾发布有关搭棚公司的工作简述,希望日后能关注更多香港本地基层行业的状况。」

来源:香港01