形象管理专家的“职场穿衣哲学”:初阶靠得体,中阶靠特色,高阶靠质感

文/陈丽卿

有位高阶管理阶层的朋友告诉我,科学园区里流传的的升迁哲学是这样的︰「初阶靠努力,中阶靠关系,高阶靠政治。」这个说法很有趣,让我也发展出了一种步步高升穿衣哲学:「初阶靠得体,中阶靠出色,高阶靠质感」,实践不同阶段的穿衣哲学对个人的工作效能会有锦上添花的效果,以下就不同阶段的穿衣哲学做个解说:

【初阶靠得体】

新鲜人没有太多金钱做上班行头投资,没关系,大家都知道你刚出社会,也不会期盼你穿高品质服饰,但「得体」却是无可商榷的。所谓得体,就是符合公司dress code,就是款式、色彩、合身度皆宜,干净整洁俐落,看起来就是「准备要好好做事」的样子。

建议出入社会的上班族事先做好服饰规划,让最少的服饰有最多的穿着搭配。如果你需要西装/套装,并且只能买一件,男士建议买深蓝色或深灰色,女士除了深蓝深灰,还可以考虑黑色与驼色系,它们安全且易搭配;此外再买一件长裤,要能和西装上衣做搭配;至于衬衫,则可以买个3、4件,以做变换。刚开始2个月的薪水,付了房租及三餐费用之后,余额先别急着存起来或做它用,先买上班行头吧!外表「定位」好,心更容易定位好,别人看你也会不一样,并且这也是对工作的基本尊重。

【中阶靠出色】

一旦跻身于中阶主管之职,对外表更是不容忽视。职位变高,年龄稍长,衣服也要跟着升级。衣服有个特色:便宜的衣服在年轻人的身上看来有活力而年轻,在稍长年龄的人的身上却会显得便宜而无价值。更何况一旦晋升中阶,竞争更为激烈(请注意:你的竞争对手跟你一样都有两把刷子!),如何凸显个人特色、提高能见度,相形重要。

所有的中阶主管都面临一项挑战:决定胜负的已经不再只是专业能力,而是其他:如上台做简报的能力、团体运作协调的能力、谈判的技巧、社交的能力、以及拿得出去的外表等等。许多高阶主管私下向我表示:他会不由自主的从外表气势,来评断中阶主管是否能与他平起平坐,进而考虑「谁是下一位人选?」。

所以在选购上班服饰时,要抱着事业投资的心理,买每一件衣服都是在投资自己的形象;永远记得:除了工作能力以外,得体光鲜的衣着更是事业的另一贵人。除了穿着得体,请你再善用「同中求异」的重点---即与大家相同、又比其他人好一点的穿衣特色,此举可以帮助你在强力的竞争对手中脱颖而出。

【高阶靠质感】

前两天有位老板级的学生告诉我:原来以为『只要当老板,什么都可以』,却没想到『当员工时只有一个人在看你(那个人就是老板),当老板后却是全公司的人都在看你』。的确,一旦变成了老板,更要谨言慎行,因为公司的一切,包括形象、信誉皆由老板而起,员工也会以老板为榜样。作老板的,应该要更认真、更自律才是。

老板的穿着应该是公司的表率,除了要奉守公司的dress code,更要重视质感。一来因为大家都在跟你学;二来以华人的习惯,谁敢穿的比你好呢?所以说,要下属穿得好,你只有穿得「好上加好」一途。

最后提醒你:不管你现在的职阶在哪里,建立个人专业形象,衣着要持之以恒,切忌一天出色、一天邋遢。每一天,保持衣着光鲜整齐,才可成功树立「品质稳定」的个人形象。

作者简介_陈丽卿

【Perfect Image陈丽卿形象管理学院】总监,其科学化、系统化的形象教学体系影响上百万人,而知名课程【衣Q宝典】也成功帮助上万名职场工作者打造成功形象,进而赢得舞台、展现实力。着有《成功礼仪》、《穿对更成功》、《女人,妳的名字叫美丽》、《男人,展现你的成功有型》、《穿瘦》等20余本形象管理专业书籍,是亚洲形象管理界著作最丰的作家。

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来源:商业周刊