你准备好活到100岁了吗?

作者:张淑芬编译

生老病死,是天经地义的生命轮回。但随着医疗科技的进步,「长命百岁」不再只是象征性的祝贺语,而是每个人都可能面临的过程。30而立、40而不惑的按部就班已经不适用了,你准备好活到100岁了吗?

对我们或后代子孙而言,长命百岁的人生不再是梦想,而是未来的常态。

《百岁人生》作者之一的伦敦商学院管理学教授葛莱顿(Lynda Gratton)在访问中提出一针见血的见解:面对长寿的普遍化现象,个人的生命历程不再只能是「毕业后工作,工作后退休」的单一模式;企业也该翻转「届龄退休」的概念,善用「老而弥坚」的生产力。

要工作到几岁才能退休?

目前的思维告诉我们,要活到100岁,退休后每个月要维持过去一半月薪的生活费,在现阶段一般利率水准下,我们得工作到80岁才能退休。这是政府不会告诉你的惊人数字,但退休后的生活比过去要多出许多年,却是铁一般的事实。

以时间轴来说,以前的人,可能活到70岁就寿终正寝;现在正值40多岁壮年期的人,也许可以活到8、90岁,甚至更久;目前20多岁的年轻世代,未来的生命周期极可能就是「百岁人生」。

不再只有毕业-工作-退休长寿增加人生更多可能 

当生命的历程不再是我们所认知的规则,许多已经浮现的现象就不再难以理解。像是现代人晚婚、买房子的时间延后、高龄得子,还有开创事业的时间也拖得更晚。

不同阶段的新生活,象征着不同的需求与转变。目前正值40多岁壮年期的人,多半遵循着标准的人生阶段-从学校毕业到工作、工作届龄到退休。每个人就学、工作与退休,绝大多数的年龄层都一样。

在企业里,从一个人的年纪就能推算其位阶。但看看我们的下一代,20多岁的年轻人,他们的人生显然不再随着年纪而走,而是依照自己的需求,探索自己的方向;有人20岁就开始创业和投资理财,可能到了中年或更老,他们才想要重返大学校园追求知识。

活得越久,不是指退休保险金领得越多,而是有更多不同的生命阶段。

每个人的人生发展,和熟悉我们的亲友息息相关。当人的寿命延长,除了意味着与亲友关系越形重要,与我们不相干的陌生人,更具有关键性的影响。

想跨出截然不同的人生历程,阻力往往来自于熟悉的亲友,总以「为你着想、走跟别人不同的路有风险」的出发点,让你对改变裹足不前。当你开始思索「我是谁」,以及未来的自己会是怎样,闪过的样貌也不会是来自于你认识的人,而是你不甚熟悉的社群人脉与团体。

无退休门槛!企业发挥银发员工生产力

对企业来说,职员的长寿意味着必须重新界定「届龄退休」的年纪。

如果企业无视于现代人寿命延长的事实,那未来只会替公司制造更大的麻烦。如果可以排除年龄限制,让员工尽其所能的工作,除了可以善用长者人力资源,还能让员工确保自己的身心健康,「因为我还要工作,所以我得维持身心状况良好。」

除此之外,企业也得体认到职场不再有老中青的阶段区隔;无论年纪大小,员工会有暂别职场的充电需求,因此企业要思索相关的福利与人力成长的规划。

届龄不退休「长命百岁」的彩色人生

这些听起来像是梦幻职场的愿景,谁该负责这些转变?

别指望政府,因为这些可预见的趋势一旦要付诸实现,将掀起革命性的政策激辩,社会氛围无可避免陷入对立与纷乱;虽然部分欧洲国家陆续从90年代开始微调年金与退休制度,但很少政府可以在短时间成功大幅进行改革。

要指望企业当领头羊吗?答案是肯定的,但过程也许牛步而阻碍重重。反倒是个人的转变越来越多,而且都是进行式。从家庭、社区到团体,各种乐龄学习计画与社会参与活动,鼓励银发族再走入人群,再造个人成就与贡献社会,让百岁人生有了新的定义与希望。

资料来源:McKinsey、天下杂志